Le Code du travail permet aux salariés de bénéficier de différents congés pour faire face à des obligations familiales, dont notamment le congé de solidarité familiale qui s'adresse aux salariés souhaitant accompagner l'un de leurs proches en fin de vie. Un congé que la loi vient d'aménager afin de permettre à davantage de salariés de pouvoir en bénéficier.
Des modalités d'accès assouplies
Jusqu'à présent, ce congé d'une durée de 3 mois maximum (renouvelable une fois) était réservé aux salariés voulant accompagner un ascendant (père, mère ou grands-parents), un descendant (enfants, petits-enfants) ou une personne partageant leur domicile. Dorénavant, il est aussi ouvert notamment aux salariés souhaitant aider leur frère ou leur soeur.
Par ailleurs, les types de pathologie prises en compte pour le bénéfice de ce congé ont également été revus. Les personnes pouvant être accompagnées au titre du congé de solidarité familiale sont ainsi :
- celles souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital (par exemple, un cancer), peu important le stade de la maladie ;
- et aussi désormais, celles en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause.
Une allocation spécifique
Les salariés prenant un congé de solidarité familiale vont bientôt pouvoir prétendre à une allocation journalière d'accompagnement de fin de vie versée par leur régime d'assurance maladie. Jusqu'à présent, aucune aide n'était prévue. Le montant de cette allocation sera fixé par décret. Il devrait en pratique être identique à celui de l'allocation journalière de présence parentale (soit environ 49 € par jour en 2010).
À noter : les non salariés vont également pouvoir prétendre à cette allocation à condition d'avoir suspendu ou réduit leur activité professionnelle pour accompagner à domicile un de leurs proches en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.
